Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Employer Branding Spezialist
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen Spezialisten für Arbeitgebermarke, der unsere Arbeitgebermarke strategisch weiterentwickelt und unsere Position als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt stärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Umsetzung und Optimierung von Employer-Branding-Maßnahmen, die unsere Unternehmenskultur, Werte und Vorteile effektiv kommunizieren.
Als Teil des HR- oder Marketingteams arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern wie Personalabteilung, Kommunikation, Führungskräften und externen Agenturen zusammen. Sie analysieren den Arbeitsmarkt, identifizieren Zielgruppen und entwickeln kreative Kampagnen, um Talente anzuziehen und bestehende Mitarbeiter zu binden. Dabei nutzen Sie verschiedene Kanäle wie Social Media, Karriereseiten, Messen, Events und interne Kommunikationsplattformen.
Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Arbeit ist die Entwicklung einer konsistenten Arbeitgeberbotschaft, die mit der Unternehmensstrategie und -kultur übereinstimmt. Sie führen regelmäßig Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durch, analysieren Feedback und leiten daraus Maßnahmen zur Verbesserung der Employee Experience ab. Zudem beobachten Sie Trends im Employer Branding und setzen innovative Ansätze um, um sich im Wettbewerb um Talente zu differenzieren.
Sie bringen Erfahrung im Bereich Employer Branding, Personalmarketing oder Kommunikation mit und verfügen über ein gutes Gespür für Markenführung, Storytelling und Zielgruppenansprache. Kreativität, strategisches Denken und Projektmanagementfähigkeiten zeichnen Sie aus. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und aktiv zur Mitarbeitergewinnung und -bindung beizutragen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien
- Analyse von Zielgruppen und Arbeitsmarkttrends
- Gestaltung und Pflege der Karriereseite und Social-Media-Kanäle
- Planung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen
- Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Agenturen
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Employer-Events
- Erstellung von Content zur Darstellung der Unternehmenskultur
- Monitoring und Reporting von Maßnahmen und KPIs
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Ableitung von Maßnahmen
- Förderung der internen Markenbotschafterprogramme
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Marketing, Kommunikation, Psychologie oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing
- Kenntnisse in Markenführung und Storytelling
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Kampagnenplanung
- Sicherer Umgang mit digitalen Medien und Social-Media-Plattformen
- Kreativität und ein gutes Gespür für Zielgruppenansprache
- Analytisches Denken und Erfahrung mit KPIs
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Englischkenntnisse von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Employer Branding gesammelt?
- Wie würden Sie unsere Arbeitgebermarke positionieren?
- Welche Kanäle nutzen Sie bevorzugt für Employer-Branding-Kampagnen?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Maßnahmen?
- Wie gehen Sie mit internen Stakeholdern bei der Umsetzung von Projekten um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Kampagne nennen?
- Wie bleiben Sie über Trends im Employer Branding informiert?
- Wie integrieren Sie Mitarbeiterfeedback in Ihre Strategie?
- Welche Rolle spielt Storytelling in Ihrer Arbeit?
- Wie gehen Sie mit einem begrenzten Budget um?
